为进一步提升离退休服务管理水平，学习借鉴先进经验，5月27-28日，人事处（离退休工作处）副处长虞建荣带队赴浙江大学、浙江师范大学开展调研。离退休教协会长杜友爱、离退休教协秘书长刘华秋、离退休党总支书记李健及“夕阳红”艺术团执行团长汪全晶等参加调研。本次调研围绕新时代离退休工作的创新思路、服务模式及银发力量发挥等议题展开深入探讨。
在浙江大学调研期间，调研组一行与该校离退休工作处相关负责人展开座谈。离退休工作处处长朱征重点介绍了该校"乐龄计划"的实施成果。在党建引领方面，浙大创新建立了"银发先锋"党支部，组织老党员开展"红色讲师团"活动，近三年累计开展党史宣讲百余场。为老服务方面，构建了"1+N"服务体系，即以离退休处为核心，联动12个院系和附属医院，为老同志提供医疗保健、法律咨询等8大类专业化服务。
双方就老干部工作转型、活动平台建设、提升服务精准覆盖率等方面展开深入交流。
在浙江师范大学座谈会上，离退休工作处处长卓青莲重点分享了学校在创新工作方法、深化服务内涵、拓展活动特色、激发党建新动能、引导老同志发挥余热等方面的行动举措，为我校创新离退休活动方案提供了新思路。调研组还实地参观了该校老年活动中心，为我校优化离退休教职工活动阵地提供了有益参考。
虞建荣副处长对浙江大学、浙江师范大学的精心安排表示衷心感谢。他表示，此次调研不仅深入学习了两所高校在离退休工作方面的先进理念和创新实践，更深刻感受到兄弟院校在服务老同志、激发银发活力方面的责任与担当。接下来，人事处（离退休工作处）将以此次调研为契机，认真消化吸收先进经验，重点在三个方面发力：一是完善"党建引领+文化养老"的服务体系，打造具有我校特色的银龄品牌；二是深化"智慧助老"平台建设，推动服务管理数字化转型；三是搭建老有所为平台，更好发挥退休教职工的独特优势。人事处（离退休工作处）将持续探索新时代离退休工作高质量发展新路径，让更多老同志享有幸福美满的晚年生活。
